A公司2011年制定的有关辞退福利资料如下。 (1)A公司2011年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、车间管理人员10人。并于2012年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生

admin2011-05-15 94

问题 A公司2011年制定的有关辞退福利资料如下。
(1)A公司2011年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、车间管理人员10人。并于2012年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人2万元、管理人员每人5万元。
(2)A公司管理层2011年12月1日决定职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退总部管理人员，并于2012年7月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为300万元，并且规定分3年每年年末支付100万元。假定现值为260万元。
(3)A公司管理层2011年12月20日决定，由于A公司控制权发生变动，对辞退的高级管理人员补偿100万元。并于2012年1月31日执行，已经董事会批准。
(4)2011年12月31日A公司实施的职工内部退休计划，按照内退计划规定，本年有30名职工将办理内部退休，自职工停止提供服务日至正常退休日20年期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等合计900万元，假定现值为200万元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。
2011年11月1日，A公司决定停产某车间的生产任务相关的辞退福利，则下列处理正确的有( )。

选项 A、借记“生产成本”科目200万元
B、借记“制造费用”科目50万元
C、借记“管理费用”科目250万元
D、贷记“应付职工薪酬”科目250万元
E、贷记“预计负债”科目250万元

答案C,D

解析辞退福利不区分职工所在部门，—律计入管理费用。

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