关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。

admin2019-11-01 2

问题关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。

选项 A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

答案C

解析本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。(1)对于人力资源管理部门本身工作的评价。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作，进行评价，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。(2)衡量人力资源管理部门的工作团队组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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系统的绩效考核方法包括()。

行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。

在一个空调加工厂里，生产一种专利空调的工人所接受的培训是()。

绩效反馈面谈的最终目的是()。

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下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。

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下列选项中，不属于动机要素的是()。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是()。

为了限制火灾蔓延以及减少爆炸损失，下列哪个是不正确的?()

下列属于导致我国儿童伤害死亡第一位的是()

A．3mm B．10mm C．12mm～16mm D．18mm～25mm E．40mm～60mm下颌最大前伸范围是

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一般来说，旅行社业务运作过程中，向旅游者提交的旅游线路报价单属于()。

“招商局开其端，一人倡之，众人和之，不数年间，风气为之大开，公司因之云集。虽其中亦有成与不成之分，然其一变从前狭隘之规则”。由此可见该局的兴办()。

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行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。

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工作丰富化指的是()。

下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。

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