某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。2016年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年2月27日

admin2018-09-18 52

问题某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。2016年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2017年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2016年1—3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2017年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于该公司要求员工交制服押金的相关说法中，正确的是( )。

选项 A、该公司可以要求甲缴纳押金
B、该公司不得要求甲缴纳押金，但可以扣押甲的居民身份证
C、该公司不得要求甲缴纳押金，也不得扣押甲的居民身份证和其他证件
D、该公司要求甲缴纳押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给甲并处以罚款

答案C，D

解析根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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