首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源开发目标的整体性不包括( )。
人力资源开发目标的整体性不包括( )。
admin
2013-09-28
52
问题
人力资源开发目标的整体性不包括( )。
选项
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各目标问不孤立
D、目标设计的针对性
答案
D
解析
人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性；②目标实施的整体性。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/fyov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1，运用相关知识计算、填充该表，并对该企业进行工资总额动态分析。
某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?
某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着，但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务，但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实
对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
中盛建设信息有限责任公司成立于1999年，是建没信息产业支柱企业。公司专注于数字城市建设，是全国公用事业城市“—卡通”系统、城市交通ITS系统、城市规划部门空间数据处理和地理信息系统、房地产宽带数字社区系统、房地产网络建设的主要承担单位，为城市信息化建没提
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
请简述企业组织信息采集的程序。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期的调研费用1500元／天，讲师费用10000元／天，讲师交通及食宿费用
下列关于绩效管理信度的叙述正确的有()。
随机试题
PFM桥连接体断面形态是
施工船舶必须具有相应的有效证书，船员必须持有与其岗位相适应的()。
门窗节能工程中，夏热冬冷地区复验项目有()。
职业伤害事故分类中，物体打击伤害是指落物、滚石、()等造成的人身伤害。
某银行2009年3月20日向某商业企业发放短期贷款100万元，期限为6个月，假定该档次贷款月利率6‰。该企业在取得贷款后，没有提取现金，将该笔贷款全部转为单位活期存款，在2009年6月20日前该笔活期存款没有发生任何存取行为，假定单位活期存款月利率2．25
对有限责任公司和股份有限公司股东责任的表述，下列各选项中正确的有()。
某报社记者深度采访后，报道了A上市公司(以下简称A公司)上市前改制重组以及上市后发生的一系列情况：(1)A公司是于在对B有限责任公司(以下简称B公司)整体改制的基础上设立的股份有限公司。B公司改制时，以其截止于20l3年6月30日经审计确认的净资产额75
甲供应商与乙销售商的下列约定中，不属于垄断协议的是()。
前景理论的主要观点什么?
A、10.7hours.B、4.1hours.C、3.1hours.D、5.35hours.D短文第1句就说：印度人是世界上最爱读书的人了，他们平均每周读书10.7小时，是美国人的两倍。因此美国人每周读书5.35小时，即D。数字题。选项所指
最新回复
(
0
)
