徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2014年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资8000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺

admin2022-12-27 72

问题徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2014年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资8000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取10000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。
问题：
徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效?为什么?

选项

答案关于试用期的约定无效。根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

解析

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