在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指( )。

admin2017-12-12 46

问题在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指( )。

选项 A、大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B、大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬
C、大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D、大学毕业生在一生中获得的总收入

答案C

解析上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

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在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指( )。

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适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘制度，()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于(　　)决策风格。

费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是(　　)。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

A、Sometimethismonth.B、Sometimenextmonth.C、Sometimethisyear.D、Sometimenextyear.D

男性，73岁，因食管癌入院手术治疗。身高175cm，体重50kg，HR85次／分，R18次／分，既往吸烟50年，有家族史，平时喜食腌制食品。此病人术前最重要的护理诊断是

优先股的优先权主要体现在()。

内部控制评价组需要评价其注意到的各项控制缺陷的严重程度，以确定这些缺陷单独或组合起来是否构成重大缺陷。下列各项中，可能表明企业的内部控制存在重大缺陷的迹象有()。

下列事项中，体现实质重于形式会计核算质量要求的有()。

某企业采用零售法计算期末存货成本，该企业本月月初存货成本为3500万元，售价总额为5000万元，本月购货成本为7300万元，售价总额为10000万元，本月销售总额为12000万元，则该企业月末存货成本为()万元。

计算机网络最突出的优点是

IhaveneverbeentoNewYork,butit’stheplace______.

在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指( )。

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于( )决策风格。

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假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

A、Sometimethismonth.B、Sometimenextmonth.C、Sometimethisyear.D、Sometimenextyear.D

男性，73岁，因食管癌入院手术治疗。身高175cm，体重50kg，HR85次／分，R18次／分，既往吸烟50年，有家族史，平时喜食腌制食品。此病人术前最重要的护理诊断是

优先股的优先权主要体现在()。

内部控制评价组需要评价其注意到的各项控制缺陷的严重程度，以确定这些缺陷单独或组合起来是否构成重大缺陷。下列各项中，可能表明企业的内部控制存在重大缺陷的迹象有()。

下列事项中，体现实质重于形式会计核算质量要求的有()。

某企业采用零售法计算期末存货成本，该企业本月月初存货成本为3500万元，售价总额为5000万元，本月购货成本为7300万元，售价总额为10000万元，本月销售总额为12000万元，则该企业月末存货成本为()万元。

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决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于(　　)决策风格。

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根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。