(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

admin2017-05-13 53

问题 (2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

选项 A、人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

答案A,B,D,E

解析战略性人力资源管理的障碍主要表现在六个方面：(1)大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。(2)人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题。(3)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。(4)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。(5)人力资源管理活动的成果难以量化。(6)由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

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(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

人力资源管理专业知识与实务

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社会保险法律表现形式有()。

在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有()。

俱乐部型公司非常重视()。

成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是()。

费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与()是否匹配。

对于小王的辞职申请，()。小王辞职后，不得带走()。

矩阵制组织形式的特点包括()。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。从本质上讲，“需要”是一种(　　)。

劳动合同变更的情形不包括(　　)。

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。

在境内的子公司、合营企业、联营企业、分支机构，采用不同于企业记账本位币的．视同境内经营。()

下列关于劳动合同的主体的表述中正确的有()。

2000年6月，江泽民同志在中央思想政治工作会议上提出的“四个如何认识”的核心是如何认识和处理当代社会主义与资本主义的关系。()

从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性：

在嵌入式系统硬件设计中，可以采用______方法减少信号的辐射。

若要将计算机与局域网连接，至少需要具有的硬件是()。

【B1】【B3】

Dinosaurs,saber-toothtigersandthedodobirdarefamousexamplesof【M1】______animalsthathavebecomeextinct.Incaseoft

(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

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社会保险法律表现形式有()。

在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有()。

俱乐部型公司非常重视()。

成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是()。

费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与()是否匹配。

对于小王的辞职申请，()。小王辞职后，不得带走()。

矩阵制组织形式的特点包括()。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于( )。从本质上讲，“需要”是一种( )。

劳动合同变更的情形不包括( )。

职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。

在境内的子公司、合营企业、联营企业、分支机构，采用不同于企业记账本位币的．视同境内经营。()

下列关于劳动合同的主体的表述中正确的有()。

2000年6月，江泽民同志在中央思想政治工作会议上提出的“四个如何认识”的核心是如何认识和处理当代社会主义与资本主义的关系。()

从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性：

在嵌入式系统硬件设计中，可以采用______方法减少信号的辐射。

若要将计算机与局域网连接，至少需要具有的硬件是()。

【B1】【B3】

Dinosaurs,saber-toothtigersandthedodobirdarefamousexamplesof【M1】______animalsthathavebecomeextinct.Incaseoft

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。从本质上讲，“需要”是一种(　　)。

劳动合同变更的情形不包括(　　)。