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对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。
admin
2010-05-06
72
问题
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。
选项
A、城堡型组织
B、棒球队型组织
C、俱乐部型组织
D、学院型组织
答案
A
解析
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本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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