首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
admin
2020-01-09
60
问题
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
选项
A、面试
B、选拔
C、录用
D、评估
答案
B
解析
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/fSzv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人的任何一种心理和行为，包括认知、情感、动机、行为永远是相互联系的，总是和人的整个心理活动联系在一起的说法是（）的主要内容。
受应试动机影响较小的是()测验。
为了使整个测验项目的潜在区分度最大()。
按照任务的要求，注意从一个对象转移到另一个对象上去的现象叫（）。
一般要求在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达到（）以上，才认为评分是客观的。
对求助者的问题形成初步诊断所依据的资料来源于()。
商业谈判中，人与人之间的交往距离属于()。
请结合案例和所学知识回答问题。未川公司要从天升公司购10辆卡车，经过认真的准备之后，谈判开始了。在首场谈判中，双方在付款方式上发生严重分歧而暂时休会。半个小时后，谈判重新开始。为了缓和紧张的气氛，未川公司的主谈平和地说：“李先生，刚才您顽强地坚持
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管，由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好，急需懂业务又会外语的商务人员，公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻，决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务，并立刻同人
()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。
随机试题
当施工项目的实际进度比计划进度提前，但业主不要求提前工期时，适宜采用的进度计划调整方法是()。
试述就业促进方针。
WoleSoyinka①WoleSoyinka,whowasbornin1934,isaNigerian(尼日利亚)writer,poetandplaywright.ManyregardhimasAfric
腮腺位于下颌后窝咀嚼肌部皮下，解剖形态特点哪一项是错误的
关于解除合同不正确的说法是()。
某企业经对外贸易主管部门批准，取得了对外贸易经营权和相应的经营范围许可，请问，该公司经营()可不另行申领进出口许可证。
社会工作研究过程中的伦理方面除了应当考虑自愿参与和知情同意的原则，还应当注意()。
思想品德课程有机整合道德、心理健康、法律和国情等多方面的学习内容。这表明思想品德课程具有()。
WHO衡量牙周病流行严重程度的标准是()。
BlairAdmitsNeverHavingSentFlowerstoHisWifeBritishPrimeMinisterTonyBlairadmittedonatelevisionprogrammethat
最新回复
(
0
)
