首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起( )内订立书面劳动合同,其行为不违法。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起( )内订立书面劳动合同,其行为不违法。
admin
2022-07-19
72
问题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起( )内订立书面劳动合同,其行为不违法。
选项
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
答案
A
解析
《劳动合同法》规定了三项措施:(1)放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法;(2)规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的,自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资;(3)规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/fL6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
以下关于目标管理法的说法正确的有()。
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()。
培训教学设计的基本内容包括()。
工作说明书中岗位的基本资料,包括()等识别信息。
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
()是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。
工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观
绩效考评方法在实际应用中,可能出现以下各种偏误:分布偏误,包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息,对其考评期内的
随机试题
A、选择性偏倚B、无应答偏倚C、测量偏倚D、回忆偏倚E、检查者偏倚调查时由于调查对象的代表性很差,使结果出现误差的偏倚是
初产妇,30岁。妊娠30周,视物模糊l天,孕前体健,查体:BP160/105mmHg,脉搏150次/分,双下肢明显水肿,蛋白尿定量2g/d,最可能的诊断是
A.平肝潜阳,制酸止痛B.平抑肝阳,柔肝止痛C.疏肝理气,调经止痛D.理气和胃,祛寒止痛E.疏肝下气,散寒止痛香附的功效是
闲暇时光,或___________在暖阳里,或___________在清风中,泡一壶香茗,在茶香的氤氲中轻轻地打开书卷,让一个个灵魂的文字,跳进眼眸,拨动心弦,这难道不是一种最优雅的姿态?填入画横线部分最恰当的一项是:
甲公司向乙银行借款100万元,丙、丁以各自房产分别向乙银行设定抵押,戊、己分别向乙银行出具承担全部责任的担保函,承担保证责任。下列哪些表述是正确的?(2012年卷三55题,多选)
产品实现过程,管理活动过程,资源管理过程,测量、分析和改进过程,这四个过程存在着相互作用。以()为主过程。
城市热力管道焊接质量检验有()。
普通混凝土路面的胀缝应设置胀缝补强钢筋支架、胀缝板和( )。
期货交易所应当在期货保证金存管银行开立专用结算账户,专户存储保证金,不得挪用。()
李某原为大发公司采购员,现已辞职,但还持有大发公司的一些已盖章的购销合同。某日,其接到大发公司——老客户甲公司的电话,称该公司进口的300公斤茶叶欲低价转让给大发公司,李某遂以大发公司名义跟甲公司签订了转让合同,后大发公司经理拒绝履行合同,称李某非本公司业
最新回复
(
0
)