首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一般情况下。应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
一般情况下。应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
admin
2022-07-19
82
问题
一般情况下。应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
选项
A、全体员工
B、多数员工
C、少数员工
D、个别员工
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/fB6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位规范的内容包括()。
以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()。
培训激励制度不包括()。
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()。
培训项目的设计和管理应关注的问题包括()。
从广义上来说,薪酬包括()等回报。
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。
定员定额分析法不包括()。
随机试题
对于压力感受性反射的描述,恰当的是
功能失调性子宫出血是指
下列关于追诉时效的期限,表述错误的是()。
为了测定钢筋断后伸长率,正确的方法是()。
【背景资料】某矿山施工单位承建一主井筒工程,该井筒设计深度为340m,其中基岩段高为278m,设计为素混凝土井壁。井筒检查孔资料表明:井筒基岩段在井深262~271m有一断层破碎带,岩层破碎严重,但是涌水量不大,预计6m3/h左右。根据
福海公司是国内一家著名的肉类加工企业,为了保持业绩持续增长,福海公司近年来陆续收购了几家规模较大的养殖场、肉类连锁超市,福海公司采取的发展战略属于()。(2016年)
简述个体身心发展的规律。
教育法规适用的主体是国家机关及其工作人员、社会团体和公民。()
设X1,X2,…,Xn为来自总体X的简单随机样本,且X的概率密度为验证所求得的矩估计是否为α的无偏估计.
WhatareJohnandMarytalkingabout?
最新回复
(
0
)