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  3. 甲公司为一家上市公司，2013年10月30日，甲公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2013年12月31日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其50名管理人员每人授予100万股股票期权，这些职员从2014年1月1日起在该公司连续

甲公司为一家上市公司，2013年10月30日，甲公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2013年12月31日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其50名管理人员每人授予100万股股票期权，这些职员从2014年1月1日起在该公司连续

admin2017-04-12  49
问题 甲公司为一家上市公司，2013年10月30日，甲公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2013年12月31日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其50名管理人员每人授予100万股股票期权，这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元／股的价格购买100万股甲公司股票，从而获益。甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2013年12月31日的公允价值为18元。第一年甲公司估计三年中职员离开的比例将达到6％；第二年公司将估计的职员离开比例修正为2％。2015年12月31日，甲公司经股东大会批准修改授予每人股票期权数量为300万股。下列有关甲公司股份支付的会计处理，表述不正确的是(    )。
选项 A、2014年12月31日确认管理费用28200万元
B、2014年12月31日确认应付职工薪酬28200万元
C、2015年12月31日确认管理费用148200万元
D、2015年12月31日确认资本公积148200万元
答案B
解析 本题是权益结算的股份支付，所以2014年末不确认应付职工薪酬。
  ①2014年12月31日应确认的金额=50×(1－6％)×100×18×1／3=28200(万元)，确认管理费用和资本公积28200万元；
  ②2015年12月31日应确认的金额=50×(1－2％)×300×18×2／3－28200=148200(万元)，确认管理费用和资本公积148200万元。
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