首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
admin
2021-12-09
70
问题
对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
选项
A、差距性
B、竞争性
C、激励性
D、比较性
答案
C
解析
对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用:使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更好的回报。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/etbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企来培训调查问卷设计,应注意的问题是()。
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。
员工激励的特点不包括()。
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的,而增强企业的竞争优势。首要问题的是()。
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是()。
外派劳务项目的审查要提供的材料有()。
集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10日内报送()审查。
随机试题
骨骺分离,是属于
有降血糖及抗利尿作用的药物是
减轻风心病心衰时心脏后负荷减轻风心病心衰时的前、后负荷
从成本的角度来看,利率上升会()房地产开发的投资利息,从而使房地产价格()。
对某项目进行单因素敏感性分析。当单位产品价格为1600元时,财务净现值为3210万元;当单位产品价格为1050元时,财务净现值为1210万元;当单位产品价格为960元时,财务净现值为110万元;当单位产品价格为720元时,财务净现值为-210万元。故该项目
期末损益类科目结账时,下列选项中,“本年利润”科目贷方的对应科目有()。
下列有关可转换债券表述不正确的是()。
领队(或全陪)手中的旅行计划与地陪的接待计划有部分出人时,()。
有分别来自中国、日本和美国的三位教师教学生画苹果。中国教师走进教室说:“同学们,上一节美术课,我们学习了画水杯,这一节课我们学习画苹果。大家先观察我是怎样画的。注意,先画一个正方形,注意,这个正方形要画得轻一些,因为最后要擦掉……好了,老师画完了。现在请大
Whichdepartmenthasavacancyatthemoment?Whenwillproductionstart?
最新回复
(
0
)