首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
内部招募有效的方法是( )。
内部招募有效的方法是( )。
admin
2009-11-26
167
问题
内部招募有效的方法是( )。
选项
A、推荐法
B、考察法
C、笔试法
D、试用法
答案
A
解析
推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解,使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息,便于其决策,也使企业更容易了解被推荐者,因而这种方法较为有效,成功的概率较大。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/esov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于放松训练的说法,错误的是()。
厌恶疗法的工作程序包括()。
发展心理学研究的设计方式,依不同标准可划分为()。
在()中,所呈现的刺激词句、图形等意义明确,只需受测者直接理解,无须发挥想像力来猜测和遐想。
对政府采购的监督主要涉及()。
环球公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质:看这
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
某市基本养老保险企业缴费率为19%,个人缴费率为7%;医疗保险企业缴费率为10%,个人缴费率为2%;失业保险企业缴费率为1.5%,个人缴费率为0.5%;工伤保险缴费率为0.3%。某企业有6类员工共18人,其工资标准及人员分布情况如下表所示。请计算:
实际工资计算公式是()。
财政政策的手段包括()。
随机试题
人民法院应当自受理之日起()内作出是否执行的裁定。裁定不予执行的,应当说明理由,并在()内将不予执行的裁定送达行政机关。
在HTML语青中,<br>是()标记。
扣舷独啸,_______。(张孝祥《念奴娇.过洞庭》)
一身面目俱黄,黄色鲜明,腹微满,口中渴,小便短赤,舌苔黄腻,脉沉数。方剂选用
影响债券利率高低的因素主要有()。[2009年考题]
风险因素识别应注意借鉴历史经验,特别是()的经验。
民用建筑工程验收时应抽检有代表性的房间的室内环境污染物浓度,抽检数量应同时满足( )的规定。
郑伯克段于鄢初,郑武公娶于申,曰武姜。生庄公及共叔段。庄公寤生,惊姜氏,故名曰寤生,遂恶之。爱共叔段,欲立之。亟请于武公,公弗许。及庄公即位,为之请制。公曰:“制,岩邑也;虢叔死焉,佗邑唯命。”请京,使居之,谓之京城大叔。祭仲曰:“都城
参与和香港有关的外交谈判是特别行政区的对外事务权限内的具体事项。()
下列有关民事行为的成立和生效的说法中,不正确的是()。
最新回复
(
0
)