张某作为甲公司的核心技术人员，在入职时与甲公司签订了竞业限制协议，双方约定，张某离职后2年内不得从事或者自营与甲公司相同或者相近似的业务，甲公司每月支付给张某5000元作为经济补偿。2015年4月1日，张某办理了离职手续，但是截止到12月1日，甲公司一直未

admin2016-08-01 75

问题张某作为甲公司的核心技术人员，在入职时与甲公司签订了竞业限制协议，双方约定，张某离职后2年内不得从事或者自营与甲公司相同或者相近似的业务，甲公司每月支付给张某5000元作为经济补偿。2015年4月1日，张某办理了离职手续，但是截止到12月1日，甲公司一直未向其支付经济补偿，后张某向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( )。

选项 A、如张某以因甲公司原因未及时支付经济补偿为由，请求人民法院确认竞业限制协议无效的，人民法院应予以支持
B、如张某以因甲公司原因未及时支付经济补偿为由，请求人民法院解除竞业限制协议的，人民法院应予以支持
C、如张某以因甲公司原因未及时支付经济补偿为由，请求人民法院撤销竞业限制协议的，人民法院应予以支持
D、如张某违反竞业限制约定，则应当向甲公司支付违约金

答案B,D

解析当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院予以支持。

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