首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分解工资即( )。
分解工资即( )。
admin
2021-08-19
11
问题
分解工资即( )。
选项
A、工作工资制
B、结构工资制
C、计件工资制
D、计时工资制
答案
B
解析
结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分,并分别规定工资数额,构成劳动者的全部工资。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/eEsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
表示常模资料最简单、最基本的方法是()。
韦克斯勒将离差智商的平均数定为(),标准差定为()。
根据考夫曼强弱点标准,韦氏量表各分测验的得分只要高于平均分()以上,即可认为该测验是强点。
问卷设计的原则中包括()。
下列说法中符合“偏执性精神障碍”的特点的是()。
各种心理咨询流派咨询目标的特点是()。
请结合案例和所学知识回答问题。有一家外商独资企业,主要生产不锈钢水槽厨房设备。其主要原材料是304DDQ不锈钢,原材料占产品成本的60%。其销售产品中以国产不锈钢水槽为主,通过对这家企业近两年的历史数据进行分析后发现,在数量上占不到20%的物料库存却
在招聘媒体中,()招聘是企业最常用,也是较容易采取的一种途径。
某员工工资为4200元/月,根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元;其适用的税率为5%,速算扣除数为125元,那么该员工应纳税额为多少?
某企业实行计件工资制,在产量为3000个时,计件单价为1元/个,产量超过3000个,每超过10%,计件单价增加0.1元/个,某员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?
随机试题
直径为φ16mm的钢丝绳,其接头长度应为()。
表示基础学科在四年制中前2年修完,后2年护理学课程建立在前述必需的知识基础之上的课程设置模式是【】
劝学《苟子》君子曰:学不可以已。青,取之于蓝,而青于蓝;冰,水为之,而寒于水。木直中绳,鞣以为轮,其曲中规,虽有槁暴,不复挺者,鞣使之然也。故木受绳则直,金就砺则利,君子博学而日参省乎己,则
肱二头肌反射的中心位于:
索赔意向通知应该包括的内容有()
下列不属于消防安全重点单位职责的是()。
全面建成小康社会,要深化重要领域改革,构建运行有效的制度体系,在生态文明制度建设上的新要求是
下列叙述中错误的是()。
YouareanemployeeofHumanResourcesDepartmentandareworkingontheholidayscheduleforOctober.Writeamemotoalldepar
FourCharacteristicsofCultureI.Cultureisshared—Region,climateand【T1】_____formasetofvaluesandbeliefs【T1】______—
最新回复
(
0
)