首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在岗位评价中.劳动强度要素不包括( )。
在岗位评价中.劳动强度要素不包括( )。
admin
2014-01-17
60
问题
在岗位评价中.劳动强度要素不包括( )。
选项
A、工时利用率
B、产量责任
C、劳动紧张程度
D、工作班制
答案
B
解析
劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度,其要素主要包括:①体力劳动强度,评价岗位劳动者体力消耗的程度;②工时利用率,评价岗位净劳动时间的长短;③劳动姿势,评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度;④劳动紧张程度,评价岗位劳动者生理器官的紧张程度;⑤工作班制,评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dwov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的,职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大,产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
简述岗前培训的特点和意义。
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。
劳动法律行为包括()。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
(1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%)。(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
以下选项不属于宪法部门的是()
Thesynonymouspair"die—passaway"hasthesame______butdifferentstylisticvalues.
关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适()。
下列生理活动过程中存在正反馈的是
依据《中华人民共和国水污染防治法》,有权批准饮用水水源保护区的是()。
国际工程投标报价工作在投标者通过资格预审并获得招标文件后开始,其工作程序为组织投标报价班子、研究招标文件、进行各项调查研究、参加标前会议和现场勘察、工程量复核、生产要素与分包工程询价等环节。标价计算之前,必须进行各项调查研究,下列各项不属于市场、政治、
甲实木地板厂为增值税一般纳税人,2016年3月有关生产经营情况如下:(1)从油漆厂购进油漆200吨,每吨不含税单价1万元,取得油漆厂开具的增值税专用发票,注明货款200万元、增值税34万元。(2)向农业生产者收购原木30吨,收购凭证上注明支付收购货款4
根据我国《票据法》的规定,如果汇票金额是外汇的,且当事人无特别约定,则正确的付款方式是()。
下面关于嵌入式系统的叙述中,错误的是()。
Intheirproductions,choreographersofmoderndancehaveintroducedhumor,protestedsocialinjustice,andprobedpsychological
最新回复
(
0
)