首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)
admin
2017-09-13
56
问题
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)
选项
A、如果员工数量较多则省时省力
B、在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C、使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D、根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果
答案
C
解析
成对比较法又称配对比较法、两两比较法等。其基本程序是:首先,根据某种考评要素如工作质量,将所有参加考评的人员逐一比较,按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序;然后再根据下一个考评要素进行两两比较,得出本要素被考评者的排列次序;依次类推,经过汇总整理,最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值,得到最终考评的排序结果。应用成对比较法时,能够发现每个员工,在哪些方面比较出色,哪些方面存在明显的不足和差距,在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用该方法。如果员工的数目过多,不但费时费力,其考评质量也将受到制约和影响。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/duIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
岗位规范的具体内容不包括()
企业规划中起决定性作用的是()规划。
在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合’’引入生产体系,包括()。
社会主义核心价值体系包括()。
实施员工满意度调查的目的和要求包括()。
在组织的经营目标基础上,每个员工需要设定自己的工作目标,是指沟通过程中的()阶段。
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
随机试题
根据《水利工程工程量清单计价规范》,坚固系数为1.2的土类鉴别方法为()。
业务信息处理系统是使用计算机进行日常业务处理的信息系统,下列不属于业务信息处理系统的是_______。
影响健康的主要因素,不包括
类风湿性关节炎多发性硬化
下列选项中,不通过“银行存款”账户核算的有()。
关于保险合同争议的处理方式,下列表述错误的是( )。
事业单位资产负债表中固定资产和固定基金两个项目的数字应该一直保持相等。()
1998年教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》中确立的专业数是()。
Inshoppingmalls,theassistantstrytopushyouintobuying"agifttothankherforherunselfishlove".Whenyoulogontoa
______(尽管困难重重),theycontinuedtheirexperimentsandmadegreatdiscoveriesintheend.
最新回复
(
0
)