关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)

admin2017-09-13 49

问题关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)

选项 A、如果员工数量较多则省时省力
B、在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C、使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D、根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果

答案C

解析成对比较法又称配对比较法、两两比较法等。其基本程序是：首先，根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序；然后再根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；依次类推，经过汇总整理，最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。应用成对比较法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用该方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/duIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是()

面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。

以下不是内部劳动规则特点的是()

限制延迟工作时间的措施包括()。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

人力资源费用支出控制的原则包括()。

日常薪酬管理工作具体包括()。

企业劳动争议调解委员会由()组成。

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。(2004年11月三级真题)

Someoftheguests______tothepartywerefromothercities.

A．上肢对称性皮肤颜色改变B．下肢浅静脉红、肿、硬，有压痛，足背动脉搏动减弱C．趾端坏死，血胆固醇增高D．下肢静脉淤血、水肿，慢性溃疡形成E．下肢变形粗肿，趾端慢性溃疡形成闭塞性动脉硬化症表现为

已知某酶的Km值为0．05mol／L，要使此酶所催化的反应速率达到最大反应速率的80％时底物的浓度应为()。

“面”分类的主要优点是分类结构上具有较大的柔性。分类体系中任何一个“面”内类目的改变，不会影响其他的“面”。

我国将每年12月4日定为国家宪法日，同时建立宪法宣誓制度，国家工作人员正式就职时须公开向宪法宣誓。这表明()

国务院全体会议由国务院总理、副总理、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长和（）组成。

Access字段名不能包含的字符是______。

A、Therewillbelotsofjobopportunitiesinthesetwoareas.B、Therewillbelessjobopportunitiesinthesetwoareas.C、There