当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的( )

admin2021-01-20 51

问题当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的( )

选项 A、首因效应
B、近因效应
C、拟己效应
D、个性效应

答案B

解析本题主要考查的知识点是绩效考核中常见的误区。选项A是指考核者由于被考核者第一印象不佳或很好，以至于在以后的绩效考核中对他的评价偏低或偏高。选项C是指主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分；相反则给分较低。选项D是指不同的主管一般有不同的个性，由于主管个性的不同，在绩效考核中可能对被考核者的要求也会不一样。

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人力资源管理（一）

经管类

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当对一定时期的工作绩效进行考核时，考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响，而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的( )

人力资源管理（一）

经管类

民族环境影响着政府的民族政策及相应的行政组织设置，_____行政组织的体制，_行政组织权力的行使，_______行政组织的凝聚力大小。

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认为任何组织都是社会大系统中的一个分系统，处在社会系统中的组织必具备适应环境、达成目标、统一协调、形态维持四方面特质，并通过组织的、、来体现。

早期行为科学组织理论的代表人物是______，他是人际关系学说也是行为科学的创建者，参加了“霍桑实验”，代表作是_，他的一大贡献是指出了_____。

主张“一个下级一般只能有一个上级”的组织原则是()。

西方现代组织理论中社会系统学派的创始人是()

在影响行政组织成员人格心态的诸因素中，最直接，最经常的是()

行为科学认为,任何组织设计与管理都要着眼于最大限度地满足()。

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按沟通者有无地位转移,可将沟通分为()。

(2013年4月)在公务员奖励中，授予荣誉称号的审批机关是＿＿＿＿＿＿。

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道德与法律都属于社会规范的范畴，都具有规范性、强制性和有效性，道德与法律既有区别又有联系。下列有关法与道德的几种表述中，哪一种说法是错误的?()

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下面不属于软件需求规格说明书内容的是

InputBox函数的返回值类型是

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经管类

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行政组织的横向分工是___________分工。

__________认为任何组织都是社会大系统中的一个分系统，处在社会系统中的组织必具备适应环境、达成目标、统一协调、形态维持四方面特质，并通过组织的__________、__________、__________来体现。

早期行为科学组织理论的代表人物是__________，他是人际关系学说也是行为科学的创建者，参加了“霍桑实验”，代表作是_________，他的一大贡献是指出了_________。

主张“一个下级一般只能有一个上级”的组织原则是()。

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