( )认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

admin2021-12-07 49

问题 ( )认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

选项 A、效率工资理论
B、保留工资理论
C、信号工资理论
D、劳动力成本理论

答案D

解析劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提是，通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。该理论假设人们得到薪酬实际上都是边际产品的价值。培训投资或身体素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品。个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此，需要长期高价培训的工作与需要较少投资的工作相比，前者所得的薪酬比后者高。薪酬水平一旦提高，愿意克服这些障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾斜。专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间成正比例关系。

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“以近代远”的绩效考评偏差属于()。

下列属于投射技术特点的是()。

()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

以下关于劳动法律关系的表述，正确的有()。

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交感神经由中枢发出后直达效应器官，支配效应器官的活动。()

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下列经济业务所产生的现金流量中，属于“经营活动产生的现金流量”的是(　　)。

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算法的基本特征是可行性、确定性、【】和拥有足够的情报。

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