首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源的( )是企业竞争优势的根本。
人力资源的( )是企业竞争优势的根本。
admin
2020-08-26
80
问题
人力资源的( )是企业竞争优势的根本。
选项
A、智力
B、管理能力
C、创新能力
D、技能
答案
C
解析
人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中,人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dnbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗前培训的优点不包括()。
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。
()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等。
社会主义道德建设的基本要求是()。
岗位抽样的特点包括()。
在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤,经治疗后,其不能从事原工作,也不愿从事用人单位另行安排的其他工作,用人单位若想单方面解除劳动合同,应注意哪些问题?
随机试题
人的调节结果主要反映在四个方面的效应器上,分别是生理功能、____________、角色功能、相互依赖功能。
属于植物性神经的是
关于沥青路面接缝的说法错误的是()。
营业执照企业注册地与企业经营办公地不一致的原因,不可能的是()。
甲公司向乙公司购买货物,于2015年5月20日签发一张转账支票给乙公司用于支付货款。甲公司出票时,在金额栏内填写“不大于5000元”,并且该支票上未记载收款人名称,约定由乙公司自行填写。乙公司派人取支票时,提出金额的填写不符合法律规定,甲公司当即重新签发
甲公司拟以协议收购方式收购乙上市公司(本题以下简称“乙公司”)。甲公司拟订的方案要点是:(1)甲公司与乙公司的发起人股东丙企业订立协议,受让丙企业持有的乙公司51%的股份。在收购协议订立之前,乙公司必须召开股东大会通过此事项。(2)在收购协
居住在甲市乙区的公民张某对该市丙区行政机关作出的行政处罚决定不服,要求复议。本案的复议机关是()。
研究性学习强调()。
环境学家十分关注保护濒临灭绝动物的高昂费用,提出应通过评估各种濒临灭绝动物对人类的价值,以决定保护哪些动物。此法实际不可行,因为预言一种动物未来的价值是不可能的。评估对人类现在作出间接但很重要的贡献的动物的价值是不可能的。这段文字作者的主要论点是(
UsingYourTumble-Drier(滚筒烘干式洗衣机)ControlsTimer(计时器)ControlTooperatethedrier,closethedoorandturnthetimercontrol
最新回复
(
0
)