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在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是( )。
在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是( )。
admin
2019-11-01
74
问题
在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是( )。
选项
A、在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
B、它有助于减少人际冲突
C、它是一种人文技术
D、它有助于增强群体凝聚力
答案
A
解析
敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，成员处于一个自由开放的环境中，由一名专家做顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。团体注重相互作用的过程，而不是讨论的结果，因为训练目的在于团体成员通过观察和参与有所领悟，了解自己、别人和相互作用。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dZMM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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