首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
诊断面试对应聘者进行测试的内容包括( )。
诊断面试对应聘者进行测试的内容包括( )。
admin
2021-12-09
67
问题
诊断面试对应聘者进行测试的内容包括( )。
选项
A、实际能力
B、潜力
C、求职动机
D、知识与技能
E、个人社会背景与经验
答案
A,B
解析
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结,在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
公司决定为管理人员开设一门课程,从公司外部邀请专业培训师执教,课程历时8天,在一家假日酒店举行,每次15~20人参加,由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益,在每堂课开始的时候,参加者会按要求对一些问题进行讨论,他们
某公司上年度相关费用如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。
某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作,当他在翻阅到一份由中介提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的注意:“在中高层管理人员、技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一、缺乏
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。
企业的培训战略原则是指()。
个体的沟通风格不包括()。
单班制还是多班制,主要取决于企业()的特点。
()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解,
随机试题
PASSAGEONE(1)Thepoundingrainbeganinthemiddleofthenight.ThepeopleofJackson,Ohioawoketothesoundthenwen
Inthe______Approach,teachingmaterialsusedoftenteachthelanguageneededtoexpressandunderstanddifferentkindsoffun
Mostcitiesand/orstatesintheU.S.collectasalestaxonalmosteverythingyoubuy.Youmustaskwhenyoumoveintoanewc
终尿中的蛋白质含量为
甲、乙签订买卖合同,甲向乙支付全部价款,约定乙应于1999年12月30日前交付货物。12月25日,甲得知乙近期将出国,并已将库存全部货物及其他财产卖给他人。于是,甲要求乙承担违约责任,乙拒绝。下列表述正确的是:
关于证券承销,下列说法不正确的是:()
储存装置的作用是保证不间断地供应燃气、平衡、调度燃气供变量。其设备主要有( )
人类的教育是对动物界教育的继承、改善和发展。()
我国《刑法》规定:在犯罪活动中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。根据上述定义,下列行为中属于犯罪中止的是:
下列关于IPSec的说法中,错误的是______。
最新回复
(
0
)