首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于单一要素的计分方法,下列叙述不准确的是( )。
关于单一要素的计分方法,下列叙述不准确的是( )。
admin
2018-12-05
41
问题
关于单一要素的计分方法,下列叙述不准确的是( )。
选项
A、可采用自然数法和系数法,自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数,也可以是每个等级有多个自然数可供选择,多个自然数的选择可以是百分制,也可以采用非百分制
B、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于系数法是一次性获得测评的绝对数值, 而自然数法获得的只是相对数值,还需要同指派给该要素的分值相乘,才能得到绝对数值
C、系数法可分为函数法和常数法两种计分方法,函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念按评价标准进行计分
D、直接记分就是由考评人员直接打分,间接记分是考评人员只判断等级,分值最后统一由专门人员进行汇总,以减少个人因素的干扰
答案
B
解析
系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的绝对数值,而系数法获得的只是相对数值,还需要同指派给该要素的分值相乘,才能得到绝对数值。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dIBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
市场营销计划的控制,不包括()。
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
()是人力资源总规划目标实现的重要保证。
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是()①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案
()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
招聘的效度评估类型包括()。
关于从业人员“执行操作规程”,理解正确的是()
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。
随机试题
复发性口腔溃疡的临床特征不包括
患者,女性,45岁。有胆囊结石5年,曾胆绞痛发作3次,B超示胆囊结石5枚,其中最大直径约为3cm,首选的治疗方法是
患者,男性,28岁。诊断为尺骨骨折22天,下列并发症可出现的是
在建设方案进行比选时,参与比选的各建设方案应首先满足()的要求。
关于重大危险源控制系统,下列说法错误的是()。
在违反工程建设法律规范的行政责任中,()是适用范围较为广泛的一种。
按现行会计制度及有关规定,下列会计报表中属于静态会计报表的是()。
在安排发展性支出时,首先应安排的是()。
根据《证券法》的规定,下列信息中,属于内幕信息的有()。
【S1】【S8】
最新回复
(
0
)