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  3. 5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

admin2012-03-29  58
问题 5l_(    )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
选项 A、因素比较法
B、职位等级法
C、职位分类法
D、计点法
答案B
解析 职位等级法的优点是简单易行，成本较低。缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。故选B。
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