目前一些机关单位在公开招聘工作人员时，设立“萝卜岗位”，对此你有什么看法?

admin2011-12-30 70

问题目前一些机关单位在公开招聘工作人员时，设立“萝卜岗位”，对此你有什么看法?

选项

答案所谓“萝卜岗位”是指某些单位在对外招聘的过程中，为特定人员量身打造录用条件，使得绝大多数真正符合该岗位要求的竞争者被拒之门外，特定人员能够轻易获得这个岗位。在我国类似事件多发生在公务员、事业单位的招聘中。这种做法严重违背了公平、公正竞争的人才选拔原则，不利于人才的正向流动，也严重影响了公众对政府部门的信任程度。对于“萝卜岗位”问题我的看法是：第一、不可否认一些地区确实存在着招聘时制定“萝卜岗位”的现象，但是就全国的公务员选拔而言，这种现象是极少数的，大部分地区的公务员考试，都是公开透明的，能够起到选拔人才的作用。第二、出现这种情况的主要原因有：首先，个别地方政府和官员以权谋私，无视相关法律法规，违反《国家公务员考试录用规定》，在岗位设定上违规操作，侵害其他考生的利益；其次，相关纪检监察机关和人事组织部门的监管不到位，对于已经发生的违规招聘行为，没有及时发现和查处；再次，对于违规招聘的惩罚力度较低，通常采用对违规上岗者撤职和对违规单位通报批评的做法，起不到警示和惩戒的作用，导致违规现象时有发生。第三、”萝卜岗位”的设定是一种任人唯亲的做法，不利于选拔优秀的人才，长此以往将会给国家带来很大的损失，因此应该引起相关部门的高度重视。首先，政府在进行公务员招考时，实行问责制，对违规招聘的相关责任人坚决做到问责到人、问责到低，从制度上杜绝违规招聘问题。其次，各级纪检监察部门要履行好职责，对政府招聘公务人员的全过程进行严密的监督。同时，也要充分发挥新闻舆论的监督作用，对“萝卜岗位”坚决予以曝光，让权力在阳光下运行，防止招聘过程中的暗箱操作。再次，尽快完善并细化《国家公务员考试录用规定》，将公务员录用考试的各个环节纳入法律体系，并将这一法律落实到位。总之，萝卜岗位的设定不符合择优录取的人才选拔制度，要尽快解决此类问题，只有这样才能为国家、为人民选拔真正的人才。

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