首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
匈牙利法的推广应用包括( )等方面。
匈牙利法的推广应用包括( )等方面。
admin
2013-08-11
43
问题
匈牙利法的推广应用包括( )等方面。
选项
A、员工数目与任务数目应统一
B、员工数目与任务必须完整
C、员工数目和任务数目保持一致
D、员工数目与任务数目不一致的情况
E、求最大化问题
答案
D,E
解析
当员工数目与任务数目不一致,或求最大化问题时,可通过对问题进行改造使之满足匈牙利法的要求。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/d3ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为了检查某城市尾气排放执行情况,在该城市的主干道上采取抽车牌末位数字是8的汽车检查,这种抽样方式是()。
锁定最有价值客户的方法有()。
()是企业要求客户支付赊销款项的条件,它由信用期限和现金折扣两个要素组成。
绝对分析法依据分析的不同要求主要可作()分析。
对经济合同纠纷的处理,可以采取()的方式。
()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。
简述培训成本的含义与构成。
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
2008年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与:其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,要求二次进行培训上
在麦当劳的企业里,有超过75%,的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及1/3以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:“无论在哪里,我
随机试题
小林是新进职工,进入企业后由于对工作环境不熟悉,工作进度有些赶不上,这让小林非常苦恼,压力也比较大。社会工作者了解后,帮助小林分析了自己的问题,帮助小林熟悉公司业务,并鼓励他对自己有信心,小林得到了很大的鼓舞。这说明企业社会工作具有()
下列选项中,属于从艺术本质角度对艺术下定义的学说有【】
女性,64岁,有完全性右束支阻滞并左前半分支阻滞史1年。近3个月来反复发作晕厥,每次发作时间从30秒至2~3分钟不等,伴意识丧失、眼球上翻、轻度抽搐。心电图发现除原来存在的室内双分支阻滞外,还可见QRS波群有规律性脱落,包括脱落QRS波群在内的长R-R是短
育肥猪群饲喂自配料后,口渴贪饮,黏膜潮红,呕吐,口唇肿胀,兴奋不安,转圈。后期,肌肉痉挛,全身震颤,倒地后四肢滑动,瞳孔散大。错误的治疗措施是
乡政府批准吴某建房的申请的行为属于( )。如申某与崔某申请复议,应当向( )提出。
某工程地下室柱子钢筋绑扎完成,准备浇筑混凝土时,按《建设工程质量管理条例》要求,施工单位应通知建设单位和( )参加隐蔽验收。
提前报关的进口手续货物收货人或其代理人应向进境地海关提交______办理转关运输手续。
出售型房地产开发项目的现金流出中,开发成本不包括()。
在一个多元化的时代,不能说服对方实属________,真正能相互理解更是________。不能理解他人的行为就得________他人的选择,只要他人没妨碍你的自由。这就是陌生人社会的交往规则。填入画横线部分最恰当的一项是:
TheGovernmenthasalmostdoubleditsspendingoncomputereducationinschools.Mr.WilliamShelton,juniorEducationMinister,
最新回复
(
0
)