首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
admin
2021-02-02
95
问题
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
选项
A、品质主导型
B、目标导向型
C、行为主导型
D、过程导向型
E、结果主导型
答案
A,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/d2bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是()。
培训中效果评估的作用是()。
路径一目标理论的领导行为类型是()。
下列关于自学的优点，说法错误的是()。
某城市的公交有限公司为了提高公司的效益，树立良好的城市形象，形成文明礼仪的风气，准备对公司的售票员从以下几方面进行考评：(1)能有效地保证票款的收取；(2)热情服务，礼貌用语；(3)注意仪表，形象良好；(4)熟悉相关线路的换
(1)请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
简述个别指导法的优缺点。
以某公司为例，该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题，其面试过程的对话内容如下：(1)面试考官：请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求意见不一致时，你会怎样处理?(开放性问题)(2)面试考官：那么，你能不能举出一两个你
情景模拟测试比较适用于招聘()。
物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括()。
随机试题
会计电算化系统中核心子系统是（）子系统。
A．脂肪酸B．氨C．酮体D．α-酮戊二酸E．γ-氨基丁酸代谢物中，对大脑有毒性的。甚至可以引起功能障碍的是
男性，37岁，右腰部钝器击伤l小时，面色苍白，脉搏细弱110次／分，血压70／50mmHg。右肾区较左侧饱满，触痛，腹部平软，无压痛、反跳痛及肌紧张，移动性浊音(-)，肠鸣音正常，导尿引流出黄色澄清尿液约200ml。经快速静脉输液1000ml、输血800m
下列哪项不是心力衰竭的治疗措施()。
扶正祛邪的基本原则是
A．刃状边缘B．凿状边缘C．凹形边缘D．肩台形边缘E．带斜面凹形边缘锤造全冠一般为
五输穴中以所行为
地下商场营业厅的()应采用燃烧性能等级为B1的装修材料。
在总账系统中，每张凭证的借贷方数据的平衡关系是由（ ）校对的。
为上市公司出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的证券服务机构和人员，自接受上市公司委托之日起至上述文件公开后()日内，不得买卖该公司股票。
最新回复
(
0
)
