密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。

admin2013-05-31 47

问题密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。

选项 A、文化与变革的服务者
B、战略设计师
C、业务执行者与商业盟友
D、可信任的参与者

答案D

解析可信任的参与者是受人尊敬且被人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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