首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初

admin2018-08-15 53

问题首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为：基本合格。至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括( )。

选项 A、绩效考核的理论和技术
B、工作绩效的多角度性
C、绩效考核误区的类型及其避免方法
D、激励员工提升绩效的技巧

答案A,B,C

解析绩效评价主体的培训内容：让每一个考核者了解绩效考核的理论和技术，同时也要向考核者提出以前考核中存在的问题以及合理的解决方案。

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组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

基于工效学思想的工作设计方法有(　　)。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有(　　)。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

劳动争议第三人须同时具备的条件是(　　)。

从社会保险责任分，社会保险法律关系主体包括()。

对某慢性胃炎病人进行护理评估，在收集到的下列资料中，与发病密切有关的因素是（）。

预应力混凝土梁钢筋张拉时，其钢筋的实测伸长值与相应的理论计算差值应控制在()以内。

建筑外墙装饰是考虑城市、小区整体规划的效果或商业经营宣传的需要，在建筑外墙增加附属的东西使其更加美观、宣传更加直观。广告牌的设置位置不符合现行国家工程建设消防技术标准的要求的是()。

在教育过程中教师如果用简单粗暴、讽刺挖苦的做法来处理问题就违反了()原则。

Whatcanwelearnabouttheradiostation?

Theywaitedinthe______forthefrontdoortoopen.

Iunderstand______preparationthatstaffmustputinunderpressuretomeetthedeadline.

SomeyearsagoIwasofferedawritingassignmentthatwouldrequirethreemonthsoftravelthroughEurope.[hadbeenabroadaco

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

组织的人力资源战略制定包括( )等阶段。

基于工效学思想的工作设计方法有( )。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有( )。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

劳动法律责任的特点主要有( )。

劳动争议第三人须同时具备的条件是( )。

从社会保险责任分，社会保险法律关系主体包括()。

对某慢性胃炎病人进行护理评估，在收集到的下列资料中，与发病密切有关的因素是（）。

预应力混凝土梁钢筋张拉时，其钢筋的实测伸长值与相应的理论计算差值应控制在()以内。

建筑外墙装饰是考虑城市、小区整体规划的效果或商业经营宣传的需要，在建筑外墙增加附属的东西使其更加美观、宣传更加直观。广告牌的设置位置不符合现行国家工程建设消防技术标准的要求的是()。

在教育过程中教师如果用简单粗暴、讽刺挖苦的做法来处理问题就违反了()原则。

Whatcanwelearnabouttheradiostation?

Theywaitedinthe______forthefrontdoortoopen.

Iunderstand______preparationthatstaffmustputinunderpressuretomeetthedeadline.

SomeyearsagoIwasofferedawritingassignmentthatwouldrequirethreemonthsoftravelthroughEurope.[hadbeenabroadaco

组织的人力资源战略制定包括(　　)等阶段。

基于工效学思想的工作设计方法有(　　)。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

劳动争议第三人须同时具备的条件是(　　)。