2006年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘灿在合同签字时，对该

admin2017-06-20 62

问题 2006年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导：“找个工作不容易，5年后你年龄也不大，就签了吧!”刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。2009年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，困李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同．提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：
该宾馆提前解除合同是否合理?为什么?

选项

答案该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王条款。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。

解析

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