人力资源管理者应该具备哪些能力?

admin2010-12-20 38

问题人力资源管理者应该具备哪些能力?

选项

答案第一，经营能力，即了解公司的经营和财务的能力，人力资源管理专业人员必须根据尽可能精确的信息作出对公司的战略规划具有支持作用的理性决策；第二，专业技术知识与能力，包括人力资源管理基本职能中涉及的工作分析、组织设计、招聘甄选、绩效评价、培训开发、薪酬等技术和方法，还要不断掌握新的技术和方法；第三，变革管理能力，即在诊断问题、实施组织变革以及进行结果评价等方面掌握变革过程管理的能力：第四，综合能力，必须能够看到人力资源中的各项职能之间如何才能有效配合在一起。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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人力资源管理者应该具备哪些能力?

人力资源管理（一）

经管类

古罗马政治制度的影响。

我国行政组织自身管理中的重人方法主要有()

我们应该运用马克思主义世界观、方法论来研究行政组织理论。()

目标管理的基础和核心环节是()

两个“怪圈”与计划经济体制的关系。

技术监督局属于()

春秋时期，各主要国家赋税改革的重点是()

可能有利于促进差别化战略目标实现，但不利于低成本目标实现的组织薪酬战略是()

高血压引起心室前负荷增加。()

马克思主义哲学区别于其他一切旧哲学的最主要、最显著的特征是()

A．升清阳B．透表邪C．疏肝气D．散郁火E．以上都不是

通过输血传播的疱疹病毒有

以饱水的(　　)沉积为主的地区称为软土地区。

传统教育主张以学生为中心。()

9，10，65，26，217，()。

建立企业管理信息系统的基础性工作是首先应该建立企业的【】。

Whatkindofexerciseburnsthemostcaloriesaccordingtothechart?

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A．升清阳B．透表邪C．疏肝气D．散郁火E．以上都不是

通过输血传播的疱疹病毒有

以饱水的( )沉积为主的地区称为软土地区。

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9，10，65，26，217，()。

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以饱水的(　　)沉积为主的地区称为软土地区。