( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)

admin2013-08-13 44

问题 ( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)

选项 A、设计绩效管理制度
B、宣传绩效管理制度
C、在各部门实施绩效管理
D、制定人力资源开发计划

答案C

解析企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ckov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。(2006年5月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

认识需要是由()引起的。

能保持连锁店的某些经营特色，统一性较差，决策迟缓，组织不稳定，受地域限制较大的连锁经营类型是()。

诉讼追账的具体程序主要有()。

信誉是指信用和声誉，它是在长时间的商品交换过程中形成的一种()关系。

()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商，从而使代理商更积极地工作。

销售活动分析的作用有()。

服装店将男套装定在三种价格水平上：999元、1999元和2999元。这种系列产品定价策略是()。

(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道，并结合四类人员的特点加以分析。

设f(x)在[a，b]上可导，在(a，b)内二阶可导，f(a)=f(b)=0，f′(a)f′(b)＞0．试证：(Ⅰ)存在ξ∈(a，b)，使f(ξ)=0；(Ⅱ)存在η∈(a，b)，使f″(η)=f(η)．

体谅模式与价值澄清模式的区别在于()

下列与溶血性链球菌感染有关的疾病是

牙体修复治疗时，桩冠直径不能超过根径的()。

下列索赔费用的计算方法中，()是按照各索赔事件所引起损失的费用项目分别分析计算索赔值，然后将各个项目的索赔值汇总，即可得到总索赔费用值。

()只是负责持有证券和划拨款项,不负其他责任。充当养老基金保管受托人的可以是商业银行。

“焚书坑儒”是发生在()朝。

一线贯通是公文中显示主旨的方法之一，指的是主旨分散于一篇文章各个部分的小标题、小观点或者是条旨句、段旨句中，起一个穿针引线、提纲挈领的作用。()

四品(四格)

阅读以下说明，回答问题1～问题5，将答案填入对应的答案栏内。【说明】在Linux下安装与配置Sendmail服务，Sendmail服务程序需要读取一些配置文件，以下列出了Sendmail的3个配置文件的主要内容。．／etc