首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
admin
2009-10-08
67
问题
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
选项
A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/cZsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般来说中年人的工作满意度()。
关于冲击疗法，下列说法正确的包括()。
行为治疗技术具有的特点包括()。
践行“合作”规范的要求包括()。
关于MMPI－2，正确的说法包括()。
我国社会主义道德建设的基本原则是()。
在企业文化中，占据核心位置的是()。
属于比尔.盖茨确立的10大优秀员工准则的是()。
何谓劳动关系，有哪些特征?
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员
随机试题
率先把“美育”一词引入中国的是()
脏腑湿热证的共同特点是
不需另外预算现金支出和收入，直接参加现金预算汇总的预算是()。
ABC公司是一零售业上市公司，2009年年度的财务报表如下：有关2010年预测资料如下：(1)预计销售增长率为20％，即销售收入为3024万元；(2)预计毛利率上升5个百分点}(3)预计经营和管理费的变动部分与销售收入的百分比不变；(4)预计经
侵犯专利权的诉讼时效是()年，自专利权人或利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。
小学生品德发展的关键年龄是【】
公安机关在社会治安综合治理中的作用主要有()。
专利制度的设计初衷，是鼓励创新，刺激进步。但是多年来的事实证明，______，如今很多专利拥有者利用专利制度来锁定自己的优势，以此阻挠创新，直到他们能从中分到一杯羹为止。这样做的高昂代价，使专利制度无法兑现它本该给社会带来的创新和繁荣承诺。填入画横线部分最
“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”，蒲松龄这副落第自勉联所蕴含的哲理是（）。
Atyre______whenyoupumpairintoit;itshrinkswhentheairisgone.
最新回复
(
0
)
