首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
衡量商圈内零售市场饱和度的标准有( )。
衡量商圈内零售市场饱和度的标准有( )。
admin
2013-05-30
68
问题
衡量商圈内零售市场饱和度的标准有( )。
选项
A、总人口数/商店总数
B、商店零售额
C、零售额/人口数或家庭数
D、单位营业面积的零售额
E、零售额/零售业从业人员人数
答案
A,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/cScM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
(2014年)企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。
(2013年)2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣
(2013年)某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定
(2013年)某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定
(2014年)由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。
(2013年)人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于()。
B——培训与开发给组织带来的收益；C——培训与开发的支出；S——组织支付给员工的加薪。以下()情况下，员工会愿意支付部分或全部的培训费用。
目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。
随机试题
青春期男孩与女孩的素质差异的变化主要表现在
患者，男，25岁。头晕1个月，高热，鼻衄1周来诊，心烦口渴，皮肤见瘀点及瘀斑，舌红绛苔黄燥，脉数。实验室检查：全血细胞减少，骨髓增生减低，无巨核细胞，治疗应首选()
不以内毒素或外毒素为致病物质的细菌是
A．HLB值B．置换价C．Krafft点D．昙点E．絮凝度表示表面活性剂分子中亲水和亲油基团对油或水的综合亲和力的是()。
药物经济学研究中，采用多中心研究方法时应注意的问题不包括（ ）。
自动化仪表线路是仪表电线、电缆、()、光缆和电缆槽、保护管等附件的总称。
某施工单位承接了一个标段的二级公路工程施工任务。项目中有大量小型预制构件需要预制，施工单位决定就近选择场地布置预制场。在预制场建设准备和预制施工中有如下事件发生：事件1：考虑到路线较长，项目部决定对路基排水工程的水沟盖板、防护工程的各型预制块、隧
下列各种票据中，不属于《票据法》调整范围的有()。
甲、乙两人承包一项工程，共得工资1120元。已知甲工作了10天，乙工作了12天，且甲5天的工资和乙4天的工资同样多。求甲、乙每天各分得工资多少元?
______istheworld’slargestexporterofdairyproducts.
最新回复
(
0
)
