首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
( )认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
admin
2021-12-07
66
问题
( )认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
选项
A、信号工资理论
B、保留工资理论
C、效率工资理论
D、劳动力成本理论
答案
C
解析
传统经济模型的基本假设是：企业只能够被动地接受市场决定的薪酬。效率工资理论不赞成这个基本假设。相反，它认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/cK6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括()
人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()
在企业内部开发培训师的缺点有()
进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
()是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是()。
F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的
随机试题
患者，男性，56岁。反复咳嗽、咳痰35年，3年前出现逐渐加重的呼吸困难。诊断为慢性阻塞性肺疾病。针对此缓解期患者。控制其症状的主要措施是
脂肪酸合成过程中，脂酰基的载体是
以下是室间隔缺损的临床体征，但应除外
下列工程项目组织机构形式中，能够实现集权和分权的有效结合，能够根据任务的实际情况组建和调整组织机构，但稳定性差，其成员容易受双重领导的组织机构是()。
下列关于已分配收益倍数(DPI)的说法中，错误的是()。I．对于考核历时较短的投资项目，DPI比IRR(内部收益率)的准确度高Ⅱ．DPI计算时不考虑投资资金的时间价值Ⅲ．DPI体现了投资人的账面回报水平Ⅳ．D
自我意识萌芽的时间是()
保护公民的人身安全，就是保护公民的( )不受侵犯。
Peoplethinkingabouttheoriginoflanguageforthefirsttimeusuallyarriveattheconclusionthatitdevelopedgraduallyas
The______lookonMissWhite’sfacetoldusthatshewas______greattrouble.
Itisnecessarythatyou______writingessaysinEnglishfromtimetotime.
最新回复
(
0
)
