某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的

admin2009-08-10 77

问题某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。
绩效管理与绩效考核的关系是( )。

选项 A、绩效考核是绩效管理的一个环节
B、绩效管理和绩效考桉是两种管理方法
C、绩效管理是绩效考核的一个分支
D、绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/c9rM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

以下关于工程项目建设期贷款利息的说法中，正确的是()。[2005年真题]

在工程网络计划中，工作M有B、D、E三项紧前工作，其持续时间和工作最早开始时间如下表所示，则工作M的最早开始时间是第()天。

风险是指在给定情况下和特定时间内，那些可能发生的结果问的差异，若两种可能各占50％，则()。[2007年真题]

在下述各项功能中，属于从功能性质角度进行分类的有()。[2006年真题]

建设工程监理的理论基础是()。

住房公积金贷款与一般个人住房贷款的区别为()。

按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为属于()。领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有()。

与内部劳动力市场有关的变量，包括()。

外周血涂片中裂红细胞增多常见于以下哪种疾病

引起开放性气胸的主要病理生理变化机制是

心肌炎的病因不包括

依据我国《刑事诉讼法》关于管辖的有关规定，中国公民在驻外的中国使馆内的犯罪，哪些人民法院享有管辖权?()

燃气、热力管道组对质量要求中指出：壁厚不等的管道对口时，需要进行处理。以下选项中正确的处理方法是()。

反映企业偿债能力的指标不包括(　　)。

根据《国家赔偿法》的规定，下列哪一情形下，国家不承担赔偿责任?()

简述现代主义设计的基本特点。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

以下关于工程项目建设期贷款利息的说法中，正确的是()。[2005年真题]

在工程网络计划中，工作M有B、D、E三项紧前工作，其持续时间和工作最早开始时间如下表所示，则工作M的最早开始时间是第()天。

风险是指在给定情况下和特定时间内，那些可能发生的结果问的差异，若两种可能各占50％，则()。[2007年真题]

在下述各项功能中，属于从功能性质角度进行分类的有()。[2006年真题]

建设工程监理的理论基础是()。

住房公积金贷款与一般个人住房贷款的区别为()。

按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为属于()。领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有()。

与内部劳动力市场有关的变量，包括()。

外周血涂片中裂红细胞增多常见于以下哪种疾病

引起开放性气胸的主要病理生理变化机制是

心肌炎的病因不包括

依据我国《刑事诉讼法》关于管辖的有关规定，中国公民在驻外的中国使馆内的犯罪，哪些人民法院享有管辖权?()

燃气、热力管道组对质量要求中指出：壁厚不等的管道对口时，需要进行处理。以下选项中正确的处理方法是()。

反映企业偿债能力的指标不包括( )。

根据《国家赔偿法》的规定，下列哪一情形下，国家不承担赔偿责任?()

简述现代主义设计的基本特点。

反映企业偿债能力的指标不包括(　　)。