2. 司法
  3. 方某为工艺品厂职工，怀孕后提出其从事的上釉彩工作有毒，对胎儿发育不利。于是该厂为其调换工种，但之后方某连续旷工。该厂以“连续旷工15天为严重过失，予以辞退”的厂规解除方某劳动合同。关于方某提出的抗辩理由，下列哪些说法是正确的?( )

方某为工艺品厂职工，怀孕后提出其从事的上釉彩工作有毒，对胎儿发育不利。于是该厂为其调换工种，但之后方某连续旷工。该厂以“连续旷工15天为严重过失，予以辞退”的厂规解除方某劳动合同。关于方某提出的抗辩理由，下列哪些说法是正确的?( )

admin2021-06-28  36
问题 方某为工艺品厂职工，怀孕后提出其从事的上釉彩工作有毒，对胎儿发育不利。于是该厂为其调换工种，但之后方某连续旷工。该厂以“连续旷工15天为严重过失，予以辞退”的厂规解除方某劳动合同。关于方某提出的抗辩理由，下列哪些说法是正确的?(            )
选项 A、该厂为其调整的新工种达到第三级体力劳动强度，以其怀孕的身体状况无法从事
B、女职工怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同
C、该厂解除劳动合同应提前30天通知
D、该厂规既未经民主程序，又未向职工公示或告知
答案A,D
解析 《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”A选项说法正确。
    《劳动法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”虽然方某处于孕期，但《劳动法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(四)女职丁在孕期、产期、哺乳期的……”即依照《劳动法》第39条解除劳动合同不受第42条的限制。B选项说法错误。
    根据《劳动法》第39条的规定，用人单位依此解除劳动合同属于即时解除，无须提前通知。C选项说法错误。
    《劳动法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”用人单位违反这些规定的规章制度，不能发生法律效力。D选项说法正确。
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法律职业资格

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