单位要组织一次内部培训。但是在往年的培训中常有同事出现迟到、早退，以及培训时玩手机的现象，培训效果很不好。假如领导让你组织这次内部培训，你应该怎么做?

admin2020-12-07 39

问题单位要组织一次内部培训。但是在往年的培训中常有同事出现迟到、早退，以及培训时玩手机的现象，培训效果很不好。假如领导让你组织这次内部培训，你应该怎么做?

选项

答案首先，我会跟同事进行交流，了解他们对往年培训的看法，以及不太重视往年培训的原因：是培训的内容枯燥乏味，还是觉得培训的内容对自己的工作用处不大，或是对培训的方式不满意。如果再组织培训活动的话，大家想了解什么信息等。只有了解了大家不重视往年培训的原因，才能对症下药，有针对性地进行改进和创新，组织一场大家愿意参加的培训活动。其次，我会根据从同事那里得来的信息，在仔细分析之前培训方案的基础上进行新的方案策划。对于培训内容，我会根据大家的需求，将与大家工作相关、能够给大家的工作带来很大益处的知识作为培训内容，提高培训的实用效果；对于培训方式，我会改变传统的“一个人讲，大家在下面听”的形式，变成主讲与大家集体分享相结合的形式，注重培训的互动性，活跃培训氛围，让培训显得不那么枯燥，提高大家的参与度。此外，在主讲人方面，我也会慎重选择，让业务能力好、知识丰富、讲话风趣的人担任主讲人，增加培训的趣味性。我还会设计一些适宜在培训中做的小游戏，提高大家参与的积极性。除此之外，我还会制定相关的纪律要求和考核制度，要求大家维护好培训期间的秩序，并针对培训内容进行阶段考核，巩固培训效果。最后，我会把新的方案整理好，递呈领导，按照方案组织培训活动。

解析

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