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  3. 公司A同时拥有一个新工厂和一个旧工厂，这两个工厂都要求给某些工人提供现场培训，在新工厂培训的时间是3个季度，在旧工厂培训的时间是1个季度。培训师以新工厂所在地为主要工作地，薪水是$30 000，加上$10 000的差旅费。 1．若使用独立成本分配法

公司A同时拥有一个新工厂和一个旧工厂，这两个工厂都要求给某些工人提供现场培训，在新工厂培训的时间是3个季度，在旧工厂培训的时间是1个季度。培训师以新工厂所在地为主要工作地，薪水是$30 000，加上$10 000的差旅费。 1．若使用独立成本分配法

admin2018-10-20  72
问题 公司A同时拥有一个新工厂和一个旧工厂，这两个工厂都要求给某些工人提供现场培训，在新工厂培训的时间是3个季度，在旧工厂培训的时间是1个季度。培训师以新工厂所在地为主要工作地，薪水是$30 000，加上$10 000的差旅费。
    1．若使用独立成本分配法，培训师的薪水和差旅费该如何分配。
    2．若使用增量成本分配法，培训师的薪水和差旅费该如何分配。
选项
答案1．独立成本分配法下： 旧工厂分配额=($30 000+$1 0 000)×1／(1+3)=$10 000 新工厂分配额=($30 000+$10 000)×3／(1+3)=$30 000 2．增量成本分配法下： 由于培训师以新工厂所在地为主要工作地，差旅费是为服务于增量使用者(旧工厂)发生的，所以该差旅费全部计入旧工厂。 旧工厂分配额=$30 000×1／(1+3)+$10 000=$17 500 新工厂分配额=$30 000×3／(1+3)=$22 500 增量成本分配法使管理者可以操纵成本的分配，也容易造成不同分部的矛盾；相比之下，独立成本分配法的方式更加公平。
解析
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