首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是( )。
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是( )。
admin
2019-01-09
59
问题
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是( )。
选项
A、收集反馈信息
B、培训实施绩效管理的人员
C、在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D、根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理内容
答案
D
解析
人力资源部门在绩效管理方面的管理责任有:①设计、实验、改进和完善绩效管理制度;②在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用;③宣传本企业员工绩效管理制度;④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员;⑤收集反馈信息;⑥根据绩效管理的结果,制定相应的人力资源开发计划。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/bwzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
精神分析治疗着重在寻找症状背后的()。
有研究指出,父母对儿童的控制力量可分三个阶段模式:()。
常用的控制儿童攻击行为的措施有()。
在较短的相同的时段内,同时考察不同年龄组群被试者的心理发展特点和发展水平,以了解随年龄增长被试组间的心理变化。这种研究方式叫做()。
国内外研究资料指出,影响青年人生价值观的因素主要有()。
新行为主义的改良者托尔曼提出刺激和反应之间存在一个“中介变量”,这就是有机体的内部因素,并曾用公式表述。以下哪些是在公式中提到的内部因素?()
下列说法中,符合《节约能源管理暂行条例》的是()。
处于某一百分比例的人对应的测验分数是()。
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次纽织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等分字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
工公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
随机试题
A.9:00~15:00B.16:00~22:00C.19:00~23:00D.20:00~23:00E.0:00~02:00皮肤对组胺反应敏感性的最高时间段为
以下关于呃逆哪项正确
前牙缺失,牙槽嵴唇侧有较大倒凹者,确定就位道时应将后牙缺失,缺隙前后有基牙且后牙健康者,应将
A.胺碘酮B.普罗帕酮C.维拉帕米D.异丙肾上腺素E.倍他洛尔属于钠通道阻滞剂的是
妨害公务罪
税务师不能以任何方式强迫纳税人、扣缴义务人委托其代理,被代理人也不得违背代理人意志,胁迫为其代理。这体现了税务师从事税务代理活动必须遵循()。
用生长素除去水稻田中的杂草,其原理与下列实验相似的一项是()。
简要说明资产负债表依据的理论基础、格式及其作用。
1.请在考生文件夹下建立一个数据库ks4。2.将考生文件夹下的自由表stud、cour、scor加入到数据库ks4中。3.为stud表建立主索引,索引名和索引表达式均为学号;为cour表建立主索引,索引名和索引表达式均为课程编号:为scor表建立两个
Almostallcompaniesinvolvedinnewproductionanddevelopmentmust______.Whenthesaverswanttheirmoneyback,they______
最新回复
(
0
)