制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

admin2021-08-12 59

问题制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

选项 A、适应不同的工作任务
B、适应不同的员工需求
C、适应不同的培训对象
D、适应不同培训范围
E、适应不同的培训需要

答案A,C,E

解析普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。
具体是指：
①培训规划应适应不同的工作任务，明确各种工作任务的要求，针对特定的工作岗位，提出具体的培训策略；
②培训规划应适应不同的对象，激发不同受训者的学习兴趣，满足员工提高职业操守和专业技能水平的需要；
③培训规划应适应不同的培训需要，针对不同的培训范围、对象和内容，制定切实可行的培训方案，采用不同的程序、步骤、工具和方法，满足各类岗位人员不同的培训需求。

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制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。

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下列选项中()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括()。

按设备定员，即根据()来计算定员人数。

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下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

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践行“奉献”职业规范。具体要求包括()。

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休克失代偿期的主要微循环变化是()

A．促进胃排空，增强胃窦和十二指肠运动B．减少胃酸和胃蛋白酶分泌C．促进胃黏膜血流，刺激胃黏液分泌D．防止氢离子反渗，促进胃黏液分泌E．减少胃酸分泌，延缓胃排空吗丁啉能

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