关于对劳务派遣的表述，下列哪些选项是正确的?

admin2015-09-16 43

问题关于对劳务派遣的表述，下列哪些选项是正确的?

选项 A、劳务派遣合同是典型的“有关系无劳动，有劳动无关系”的合同
B、劳务派遣只是一种暂时性的补充形式，也只能使用于临时性、辅助性或代替性质的工种
C、劳务派遣单位可以扣除用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的管理费用
D、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

答案A,B,D

解析劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动工资、社会保险费用等而形成的关系。劳务派遣是典型的“有关系无劳动，有劳动无关系”，即劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，但劳动者却不为劳务派遣单位提供劳动，劳动者为用工单位提供劳动，但却不签订劳动合同，造成了劳动力的雇用和劳动力的使用分离。由此可见，A选项对派遣合同的表述是正确的，当选。根据《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣，用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”由此可知，B选项正确。根据《劳动合同法》第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”由此可知，C项错误，派遣单位不得扣除被派遣劳动者劳动报酬的管理费。根据《劳动合同法实施条例》第30条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”D选项正确。综上本题答案是A、B、D项。

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本试题收录于：试卷一题库法律职业资格分类

试卷一

法律职业资格

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