首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
信息来源于客观事物,它反映了客观事物及其变化规律,体现了人们对客观事物的认识与理解程度。信息的上述含义,反映了信息的( )特征。
信息来源于客观事物,它反映了客观事物及其变化规律,体现了人们对客观事物的认识与理解程度。信息的上述含义,反映了信息的( )特征。
admin
2012-12-20
98
问题
信息来源于客观事物,它反映了客观事物及其变化规律,体现了人们对客观事物的认识与理解程度。信息的上述含义,反映了信息的( )特征。
选项
A、知识
B、数值
C、管理
D、决策
答案
A
解析
本题考查信息特征。信息特征有只是特征,数据特征,价值特征。很显然题干部分属于信息的知识特征。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/bTcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
政府影响就业量变化的宏观经济政策包括()。
人力资源信息系统的基本职能包括()。
因用人单位做出的开除决定发生的劳动争议,()负举证责任。
张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理,双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年期劳动合同。2010年5月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通
年薪制模型的构成包括()。
在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是( )。
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政
在非系统的绩效考核方法中,运用()进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压力。
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加
随机试题
企业在国际市场范围内经营行为及绩效最直接的影响者和被影响者是()
实质性脏器损伤与空腔脏器破裂的主要区别是
下列各项,不属小儿体格生长发育规律的是
患者头痛以前额为甚,面红,牙痛,便干,舌红苔黄,脉弦。处方用药加用白芷,除治疗效应外,其“引经报使”作用在
甲和乙系夫妻,乙已经怀孕,一日甲和乙二人意外发生车祸,甲当场死亡,乙被送往医院,早产婴儿丙,丙生存数小时死亡,后乙数日后死亡,甲生前拥有大笔财产,其祖母丁,其弟戊健在,乙只有一个其父母收养的妹妹巳,则对甲的财产分配正确的是:
下列措施中,不利于稳定排水立管内压力、增大通水能力的措施是()。
下列各项中,应征收增值税的有()。
扇形瓣(scallopedflap)
TeachersintheUnitedStatesearnlessrelativetonationalincomethantheircounter-partsinmanyindustrializedcountries,y
(1)PICASSOTHEPAINTERWEALLKNOW.Picassothesculptor?Notsomuch.Butthatallchangeswith"PicassoSculpture",aonce
最新回复
(
0
)