首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
使用频率最高的调查方法是( )。
使用频率最高的调查方法是( )。
admin
2021-12-07
53
问题
使用频率最高的调查方法是( )。
选项
A、面谈调查法
B、电话调查法
C、文献收集法
D、问卷调查法
答案
D
解析
问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/bI6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
生产岗位技术业务能力规范的内容不包括()。
符合“公道”本质要求的说法是()。
我国社会主义道德的基本原则是()。
在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大，高层管理者感到现
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家，面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气，公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动，废除了原来的处、科体制，而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制，把企业建成具有
某公司2003-2004年度管理人员变动情况如图1-7所示，2004年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的，公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上，做出了以下决策：首先，2005年度除一般管理人员可以通过外部各种招聘渠道补充之外，其他
年度培训计划的构成包括()。
随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
随机试题
视野鼻侧阶梯可见于
新生儿生理性体重下降占体重的
城市规划依法行政，应强调的原则是()。
下列各项中，()既是职业道德的出发点也是职业道德的归宿。
有的学生由于经常看到主语在句子的开头部分，因而认为主语就是句子开头部分的那个词。这属于()
行政相对人对行政机关委托的组织所作的具体行政行为不服的，被申请复议的主体是()。
关于社会发展总体布局问题，十六大提出“三位一体”(经济建设、政治建设、文化建设)，十七大提出“四位一体”(经济建设、政治建设、文化建设和社会建设)，十八大进一步拓展到“五位一体”(经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设)。这一变化包含的哲学道
软件生命周期是指
Traditionalfairytalesarebeingditchedbyparentsbecausetheyaretoo______fortheiryoungchildren,astudyfound.(北京大学201
A、Someonewhospendsalotoftheirsparetimeplayingfootball.B、Someonewhohuntswildanimalsandbirds.C、Someonewhosells
最新回复
(
0
)
