首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
admin
2021-08-18
59
问题
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
选项
A、扭转型
B、增长型
C、防御型
D、多种经营型
答案
A
解析
SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略:增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。位于第Ⅱ象限的企业应采取扭转型(WO)战略。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/bDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计岗位调查方案,请问该方案应该包括哪些内容?
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
2012年10月,19岁的赵某从农村来到某经济开发区,经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月,已有两年多工作经验的赵某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住赵某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了赵某的工伤。
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五个等级,对每个等级的分级标准作出界定。并填入表2和表3中。
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园招聘方式从
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结,在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
在做出最终录用决策时,错误的做法是()。
随机试题
男性,70岁,1年来进行性吞咽困难,日渐加重。胃镜检查,食管中段可见一溃疡型肿物,质地较硬,溃疡周边隆起,底部凹凸不平。活检的病理诊断最可能是
造成动脉粥样硬化病灶中纤维增生的主要细胞是
不属于小儿生长发育规律的是()。
患者女性,15岁。确诊为白血病,近几天高热不退,其母亲站在门口悄悄流泪。假如你是责任护士,应该
钢材的质量等级,按硫、磷含量分为A、B、C、D四个等级。同牌号的碳素结构钢中,()的质量等级最高。
影响砌体强度的主要因素有()。
专业审慎的基本要求不包括()。
下列对外来原始凭证错误更正的做法中,不违背《会计法》的是()。
根据《支付结算办法》的规定,办理托收承付的收付双方必须()。
现在中国的就业市场似乎进入一个很矛盾的阶段,一方面,经济学家们大多认为,中国已经进入了刘易斯拐点,劳动力不再是无限供应的市场,甚至在某些行业出现了_________的现象。但另一方面,以我国人力资源和社会保障部的数据看,近年来我国农民工的总量一直呈现___
最新回复
(
0
)