首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。
根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。
admin
2020-11-27
68
问题
根据国际劳工组织的定义,因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。
选项
A、就业人口
B、失业人口
C、非劳动力
D、准就业人口
答案
A
解析
国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人:第一种人是正在工作的人,即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作,但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如,因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员,或者是正在协助家庭经营企业或农场,但是却并不领取劳动报酬的人。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/bB0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
下列不属于敏感性训练目的的是()。
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求,公司表示同意。随后,工会与公司拟订了集体合同草案,工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后,工会将集体合同报送了劳动行政部门。如果在履行集体合同时发生争议,经协商解决不成的。
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲
关于组织的人力资产与物质资产的表述,不正确的是()。
下列有关企业人工成本结构指标的表述,正确的是()。
()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。
在人力资源需要预测方法中,属于定量分析方法的是()。
是以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统。
随机试题
试述实施实质性程序的总体要求。
Areyou(going)downtown(thisafternoon)?Iam(goingtohave)theseletters(mail).
A.清热化湿解毒B.清热凉血解毒C.散寒燥湿化浊D.温中理脾E.温补固涩
小儿易发生肠套叠的主要原因是()。
下列工程项目风险管理工作中,属于风险识别阶段的工作是()。
小规模纳税人购进货物支付的增值税直接计入有关货物的成本。()
一般情况下,在一次训练课中力量练习的顺序是()。
对于全国人民代表大会代表的认识,下列说法正确的是()。
设f″(x)连续,f(x)≠0,则dx=____________.
WithateamoftheresearchersatTokyoNationalUniversity,hesetaboutmeasuringbrainvolumesofathousandpeopleofdiffer
最新回复
(
0
)