行政层级组织形式在( )环境中最有效。

admin2018-08-16 55

问题行政层级组织形式在( )环境中最有效。

选项 A、简单／静态
B、简单／动态
C、复杂／动态
D、复杂／静态

答案D

解析行政层级组织形式在复杂／静态环境中最有效。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/avMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。
下列有关主观判断法的说法正确的是(　　)。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(　　)。
根据马斯洛的需要层次理论，可以得出的结论是(　　)。
在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在(　　)情况下才能够付诸实践。
IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估
用人单位招用人员的法律规定主要有()。
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应()。

随机试题

婴儿腹泻高渗性脱水时第一天补液的张力应为
下列说法正确的有哪些?()
由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向称为(　　)。
某高层民用建筑始建于2004年，2006年投入使用，建筑面积24098m2，地上22层，地下3层，高度84m，属一类高层建筑，未经消防审核、验收。大楼内现有行政办公、旅馆住宿、民企公司、普通住户、网吧、商铺等多种用途用房，含商住业主20户，办公业主4户。大
关于居民住宅区内业主共有的经营性房产的计税依据，下列陈述正确的是()。
《五代史.冯道传》论曰：“‘礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡。’善乎，管生(管仲)之能言也!礼义，治人之大法；廉耻，立人之大节；盖不廉则无所不取，不耻则无所不为。人而如此，则祸败乱亡，亦无所不至；况为大臣而无所不取，无所不为，则天下其有不乱，国家其有
注意事项1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。2．监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。3．请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。4．所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。5．监考人员宣布
运动员个体竞技能力的各构成要素的发展大都呈不均衡状态，且在一定程度上可以互补。（　　　）
Itisnoteasytoremaintranquilwheneventssuddenlychangeyourlife.
A、Shehasspentallthemoney.B、Sheworksinafactory.C、Sheshouldgetajob.D、Shelikestoargue.D细节题。选项与女士有关，涉及钱、工作以及女士的性

最新回复(0)

行政层级组织形式在( )环境中最有效。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

下列有关主观判断法的说法正确的是( )。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

根据马斯洛的需要层次理论，可以得出的结论是( )。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

用人单位招用人员的法律规定主要有()。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应()。

婴儿腹泻高渗性脱水时第一天补液的张力应为

下列说法正确的有哪些?()

由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向称为( )。

关于居民住宅区内业主共有的经营性房产的计税依据，下列陈述正确的是()。

运动员个体竞技能力的各构成要素的发展大都呈不均衡状态，且在一定程度上可以互补。（ ）

Itisnoteasytoremaintranquilwheneventssuddenlychangeyourlife.

A、Shehasspentallthemoney.B、Sheworksinafactory.C、Sheshouldgetajob.D、Shelikestoargue.D细节题。选项与女士有关，涉及钱、工作以及女士的性

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

下列有关主观判断法的说法正确的是(　　)。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(　　)。

根据马斯洛的需要层次理论，可以得出的结论是(　　)。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在(　　)情况下才能够付诸实践。

由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向称为(　　)。

运动员个体竞技能力的各构成要素的发展大都呈不均衡状态，且在一定程度上可以互补。（　　　）