首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
admin
2014-01-17
42
问题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
选项
A、50%
B、200%
C、300%
D、400%
答案
B
解析
①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/arov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司是一家电器销售公司,公司成立十余年来,不断发展壮大,逐渐成为了当地行业的龙头企业,这家公司经营成功的秘诀就在于十分重视员工薪酬信息的管理统计与分析,并能及时设计出较为科学合理的薪酬调查问卷,使员工能够清晰的了解自己在公司中的地位与价值,并利用薪酬的激
根据国际劳工标准,我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度?
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本员
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。请结合本案例,回答下列问题。(1)该公司可选择哪些招聘
下列关于人力资源管理说法正确的是()。
劳动法调整的对象是()。
劳动力市场的制度结构要素有()。
劳动力市场均衡的意义有()。
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
在工作中保持和同事问和谐的关系,要求职工做到()。
随机试题
Amongtheraftofbooks,articles,jokes,romanticcomedies,self-helpguidesandotherwritingsdiscussingmarriage,somefamil
()位于两骨的关节面之间,呈圆盘状。
钨极氩弧焊电源的外特性是()。
标准的EAN-13码中,商品项目代码的位数为
A、磷酸可待因B、盐酸哌替啶C、咖啡因D、尼可刹米E、盐酸异丙肾上腺素苯乙胺类的拟肾上腺素药为
患者,女,32岁。近两年来间断发生尿路刺激征,不发热,尿中查到白细胞与颗粒管型。应首先考虑的是( )。
空腹听诊出现震水音,可见于
下列关于桩的承载力的叙述,不恰当的一项是( )。
开展全员参与质量管理的重要手段就是运用目标管理方法,将组织的质量总目标逐级进行分解,使之形成()的质量目标分解体系和()的质量目标保证体系。
Today,mostcountriesintheworldhavecanals.Manycountrieshavebuiltcanalsnearthecoast,andparallel【C1】______thecoast
最新回复
(
0
)