2. 司法
  3. 某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不

某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不

admin2017-05-09  59
问题 某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。
2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。
经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。
请回答下列问题。(2013年试卷一第94—96题)
关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：
选项 A、试用期超过法定期限
B、试用期工资符合法律规定
C、8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D、8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同。公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
答案A,B,C
解析  《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本题中，该公司与王某约定的劳动合同期限是2年，根据法律规定，王某的试用期不得超过2个月，而该公司约定3个月的试用期超过法定期限，因此选项A正确，当选。
    《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中，王某的试用期工资是1200元，未低于劳动合同约定公司1500元的80％，也未低于当地月最低工资标准1000元，因此试用期工资符合法律规定，B选项正确，当选。
    《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本题中，王某从7月1日起开始工作，若该公司超过1个月即从8月1日起还未与王某订立书面劳动合同，则每月应付王某两倍的公司，C选项正确，当选。
    《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”8月1日时，王某在该公司工作时间超过1个月不满1年，若其拒不与公司订立书面劳动合同，则公司可以书面通知王某终止劳动关系，但是必须依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿，因此选项D不正确，不当选。
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本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
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法律职业资格

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